Разговорный гипноз как путь к успеху?

Автор — Закаблуцкая Елена

Тренд «инвестирования в себя» и обучение сотрудников в период с 1994 по 2006 годы

Вы помните период времени приблизительно с 1994 по 2006 годы, когда на всем постсоветском пространстве бушевал тренд «инвестирования в себя»? Тренинги продаж, тренинги переговоров, управленческие семинары, тренинги личностного роста, иностранный язык за две недели методом погружения; собственно НЛП и много-много всякого разного под брендом НЛП; развитие памяти, тайм-менеджмент и стресс-менеджмент… учись всю жизнь!

учись всю жизнь

Работодатели охотно раскошеливались на обучение своих сотрудников, да и сами люди были готовы заплатить деньгами и временем за то, чтобы научиться чему-то, что сделает их успешнее. Прямо по классику марксизма-ленинизма вышло — хотя, как утверждают энциклопедии, ничего прямо вот такого он не говорил.

Ленин

Но, как бы то ни было, идея персонального успеха за счет труда и саморазвития как раз тогда и начала внедряться в сознание наших сограждан.

Мотивация к обучению

С точки зрения работодателя

Рассмотрим внутреннюю мотивацию тех, кто платил за это. Работодателей понять можно, ими руководила насущная необходимость в обучении персонала. Тогда на рынок труда массово вышли бывшие военные, учителя, инженеры всех видов, научные работники. Многие из них могли похвастаться фундаментальным образованием, большим профессиональным опытом в своей сфере, кое-кто — ученой степенью, но навыками, потребными для сильно изменившейся экономики, мало кто из них владел. Да и культурные установки человека, которого учили на советского спеца, не слишком соответствовали «передовому строителю капитализма»… Так что работодатели в первую очередь именно инвестировали, когда оплачивали тренинги, семинары, мастер-классы и т.п. (хотя, на мой взгляд, инвестировали не всегда с умом, и в итоге получалось, что деньги потрачены, а сотрудника либо ничему не научили, либо он не заинтересован / не имеет возможности применять свои знание на практике). Вот картинка, которую часто использовали для того, чтобы показать важность инвестиций в персонал.

важность инвестиций в персонал

К сожалению, не могу сказать, что из этого росточка выросло что-то путное.

С точки зрения тех, кто платит из своего кармана

А вот почему люди платили из своего кармана за обучение? Зачем им это было нужно? Кто-то это делал потому что «развиваться модно и круто» или потому что «чем больше я знаю, тем больше стою на рынке труда». Кто-то — потому что конкретная тема обучения ему всегда была интересна, но как-то руки до нее не доходили. Кому-то хотелось потусоваться среди умных людей. И, наконец, были и такие, кому это обучение действительно требовалось для решения вопросов самореализации. А ключевое слово для всех них было одно — успех. У каждого была своя модель успешности, но все, что делалось — делалось для достижения успеха. Вот типичная иллюстрация к этому времени.

успех

Обучение + саморазвитие ≠ успех

В середине 2000-х тенденция стала меняться. Накушался народ учебы. Одни расстались с иллюзиями в смысле «инвестирования в себя». Другие осознали, что, вопреки обещаниям устроителей обучения, им не удалось стать ни стивами джобсами, ни биллами гейтсами, ни даже просто богатыми людьми. Третьи поняли, что тусоваться можно и в соцсетях, которые как раз к этому времени стали набирать силу. Четвертые, набрав знаний и навыков, отправились сказку делать былью и зарабатывать статус и деньги, и им дальше было не до учебы. Но, пожалуй, самое главное, что изменилось в отношении большинства людей к обучению — они поняли: обучение+саморазвитие и успех в существующих условиях — две дороги, которые совсем не обязательно пересекаются, и даже очень часто — совсем не пересекаются.

две дороги

Спад интереса к дополнительному обучению

С этого момента пошел спад интереса к дополнительному обучению, начался массовый уход в соцсети, расцвет «Википедии» в качестве авторитетного источника знаний и снижение уровня доверия к качеству любого образования. Но… зато заметно усилилась тенденция самообразования, которой помогли дистанционные технологии: вебинары, видеолекции, видеокурсы, короткие мастер-классы, рассчитанные на обучение участников какому-то конкретному навыку. Мало кто хочет тратить время на теорию, предысторию интересующего вопроса или процесса, но всем интересны две вещи: практика и быстрый результат. Оно и понятно — будущее настолько туманно, что хочется жить здесь и сейчас (сбылась-таки мечта поколений психологов!)

жить здесь и сейчас

Всемирный экономический форум в Давосе

Но… будущее, извините за тавтологию, все равно будет. В январе 2016 года в Давосе состоялся очередной Всемирный экономический форум под названием «Будущее трудоустройства». Я уже писала об этом в своем блоге, но для тех, кто не читал тот пост, разовью тему. Среди всего прочего, в качестве навыков, которые будут актуальны на рынке труда к 2020 году, на Форуме были обозначены:

1. Решение комплексных задач
2. Критическое мышление
3. Творческие способности
4. Управленческие таланты
5. Координация с другими
6. Эмоциональный интеллект
7. Способность рассуждать и принимать решения
8. Ориентация на клиента
9. Навыки ведения переговоров
10. Когнитивная гибкость

Расшифровывать каждый не стану, но обращаю ваше просвещенное внимание на то, что пять из десяти навыков (управление персоналом, взаимодействие с людьми, переговоры, ориентация на клиента, эмоциональный интеллект) относятся к межличностной коммуникации, а еще четыре (комплексное решение проблем, креативность, когнитивная гибкость, критическое мышление) проистекают из степени развития нашего навыка включать мозги. Да, видать, совсем все плохо в мире, если самые стандартные компетенции нормального человека окажутся востребованными всего-то через четыре года. Можно, конечно, не поверить давосским аналитикам. Но… если большая часть людей и дальше будут тратить столько времени на компьютерные игры, треп в соцсетях, поедание вредной еды и отращивание той части тела, о которой в приличном обществе говорить не принято, тогда homo sapiens, человек разумный, и впрямь может скоро стать явлением исключительным. Как там Диоген говорил, разгуливая среди бела дня с фонарем: «Ищу человека»? Надо же, опять актуально стало…

Ищу человека

Gemäldegalerie Alte Meister, Staatliche Kunstsammlungen Dresden; Foto: Elke Estel/ Hans-Peter Klut

Развитие  с помощью гипноза

Грустно все это. Я не работодатель, но я живу в этом мире, и меня беспокоит тот факт, что будущее наступает как-то уж очень быстро и неожиданно. Welcome to the future, конечно, но хотелось бы прийти туда в компании людей, которые находятся в состоянии хотя бы относительной готовности к изменениям. Короче говоря, пораскинув мыслями, я поняла, что могу сделать нечто полезное и для других, и для себя. А именно — я могу использовать свой опыт развития других людей с помощью гипноза. Ведь гипноз умеет очень многое — и это отнюдь не только психотерапия или эстрадные номера, а еще переговоры, продажи, воспитание детей, обучение и самообразование… то есть все то, что работает на наш человеческий успех. Я решила сосредоточиться на том, что умею лучше всего, и в чем практикуюсь каждодневно — это я про разговорный гипноз.

И вот, совсем недавно я — с мощной поддержкой уважаемого админа этой площадки — запустила свой новый сайт. Я могу еще очень долго рассказывать о том, как я выбирала концепцию, как шла работа над текстами, как писали видео, как рождались идеи рисунков… Но, как говорится, лучше один раз увидеть. Здесь упомяну только главное: основная идея сайта — использование гипноза в быту, в жизни, для того, чтобы сделать эту жизнь интереснее и успешнее

Пользуясь случаем, сердечно благодарю всех тех, кто разделил со мной эту работу (по именам называть не стану, чтобы в ряде случаев не нарушить инкогнито). Но, надеюсь, вы сейчас хоть ненадолго почувствовали себя как во время вручения «Оскара»?

Заходите, читайте, комментируйте, задавайте вопросы, делайте перепост.

Разговорный гипноз в прямом эфире

В марте планируется проведение прямого эфира по тематике разговорного гипноза. Скоро сообщу о программе и дате, если есть желающие — буду рада. Далее работа будет происходить и в он-лайн, и офф-лайн-форматах.

Добро пожаловать в успех!

Читайте также

Другие статьи Елены Закаблуцкой

Интервью с Закаблуцкой Еленой

Понравился пост? Поставь свой Лайк!

Подпишитесь!

Закладка Постоянная ссылка.

72 комментария: Разговорный гипноз как путь к успеху?

  1. Anna пишет:

    Позитивная и целенаправленная статья…Будущее, правда, не очень приятное и неизвестно ещё, доживём ли мы до него…Сайт, который вы открыли, вызывает интерес…Спасибо за информацию…С уважением, Анна.

  2. Татьяна пишет:

    Спасибо вам за такую полезную статью, удачи вам!

    • Елена пишет:

      Спасибо! Я постараюсь обновлять материал в блоге где-то раза два в неделю. Если хотите, то можете подписаться на рассылку, будете получать новости свеженькими:)

  3. Анна пишет:

    Во времена «Союза» я работала 3 года на заводе в отделе программирования. У нас было обязательно ездить на учебу. Оплачивал завод. Я 3 недели провела в Тюмени. Было здорово!

    • Елена пишет:

      Даже если обучение организовано не очень — все равно здорово бывает вырваться из привычной обстановки, встряхнуться, пообщаться с новыми людьми. А если еще и организаторы постарались — тогда такому обучению вообще цены нет.

  4. Lora пишет:

    Интересно рассказали, Елена о прошлом и будущем и о несбывшемся… печалька, как мои детки говорят, но ведь так и есть!

    • Елена пишет:

      Надежд в свое время было много. Как и полагается надеждам, сбылись не все. Иногда из-за этого становится грустно.

      • Lora пишет:

        Ну это из области фантастики — полностью сбывшиеся мечты! Хотя хотелось бы, конечно… Но ведь сбылись то некоторые, а возможно и большинство, а это уже здорово! 🙂

        • Елена пишет:

          Да, все надежды редко сбываются — это уже, скорее, чудо. Просто бывают какие-то особенно любимые, которые успеваешь вырастить в воображении… а она, раз — и не сбылась:)

  5. Незнакомка пишет:

    Помнится и мне, как раньше часто посылали нас, уже состоявшихся врачей-ординаторов на курсы повышения квалификации. Двойственное мнение было у многих об этих курсах — больше занимались личными делами, чем учебой, однако отчитаться было нужно… да и квалификацию повышали… В общем смех и грех…

    • Елена пишет:

      Насколько я знаю, сегодня в сфере обязательного повышения квалификации в медицине та же ситуация, только еще и довольно часто врачи сами за себя платят — а иначе не получишь новый документ.

      • Незнакомка пишет:

        Вы правы, не ценили бесплатной возможности повышения квалификации, а теперь все платное, кстати, и медсестры оплачивают свои курсы. Моя племянница работает в хирургии, плати и езжай на курсы, а тем самым повысишь категорию и зарплату тоже будешь больше получать…

        • Елена пишет:

          У меня коллега работает как раз в том месте, где повышают квалификацию врачи и медсестры. Говорит, что часто рулит принцип: «Заплатил — на занятия можешь не ходить».

  6. forourmen пишет:

    Посещая эти курсы, люди осознавали — хочешь денег? Начинай вести эти курсы. Принцип казино — в казино, выигрывает только — казино. Это касается только пустых курсов, не узкоспециализированных, тех, где вам говорят красивые слова, просят поверить в себя и бесконечно обещают светлое будущее. Человек, который заработает миллион, никогда не научит нищего, заработать миллион. А наблюдать как человек с дырявыми носками рассказывает об успешности, для меня всегда было забавное зрелище. Я не хочу никого обидеть, это всего лишь мнение заядлого прагматика.

    • Елена пишет:

      По моим наблюдениям, из тех, кто начинал вести такие курсы, тоже отнюдь не все получали в итоге деньги.
      А человек, который заработал миллион — в самом лучшем случае — может рассказать, как он это сделал. И что именно сделают слушатели с его информацией — никогда не известно заранее.

  7. Рома пишет:

    Статья написана доступным языком. Насчет прямого эфира если можно поподробнее, что-то не могу представить, как это будет происходить.

  8. Маргарита пишет:

    В той сфере, где работаю я, повышение квалификации никто до сих пор не отменил. Раз в четыре года мы учимся. Мне это нравится.

  9. Валерий пишет:

    Полезно осваивать неизвестные территории, жаль, что люди узко специализируются.

    • Елена пишет:

      А время такое сейчас. Разочаровались люди в «широком». Да и потом, это все ведь денег стоит, а с деньгами тоже ныне не очень у многих.

    • Елена пишет:

      Узко специализироваться — себе спокойнее. Я долго была уверена, что я-то точно в эту ловушку не попаду, но с каких то пор и за собой стала замечать желание не лезть в принципиально новую область.

  10. Александр пишет:

    Научиться впаривать чего угодно кому угодно неверное полезно, но вот надо ли учить челевека думать? Научившись он не сможет смотреть телевизор, перестанет ходить на митинги и бороться за демократию (или против). Его начнёт раздражать реклама. Его станет скучно общаться с окружающими. И закончит в результате как Чацкий у Грибоедова (только уезжать будет некуда и не на что).

    • Елена пишет:

      Слово «впаривать» имеет негативный оттенок, обычно так говорят, когда имеют в виду: «заставить на что-то потратить деньги / время / силы, заранее зная, что человеку это приобретение не нужно». Кстати, поверьте многолетнему опыту бизнес-тренера: не каждого можно научить впаривать, многим совесть мешает. Посему и полезно не всем:)

      А про «думать» — да, человек, который умеет это делать, куда менее управляем, нежели тот, который не умеет. И про рекламу, митинги, безудержное потребительство — тоже верно. Ну так не и обязательно уподобляться Чацкому (тем паче, что «уезжать некуда и не на что»), можно освободившееся время употребить на что-то полезное — да хоть спортом заняться или с ребенком поиграть.

    • Алекс пишет:

      Вы путаете гипноз с НЛП.

      • Елена пишет:

        НЛП — это тоже не обязательно про «впаривать». Но имидж у него, увы, именно такой.

        • Алекс пишет:

          Инструмент не может быть плохим.
          Люди, использующие инструмент, имеют разные цели.))

          • Елена пишет:

            Инструмент, увы, может быть плохим — некачественным. У меня в руках, например, однажды сломался нож, я здорово порезалась. Но если инструмент сделан добротно, то именно от мастера зависит — во имя добра или во имя зла он будет использован.

            • Алекс пишет:

              бред.
              мастерство в использовании.
              Использование ножа — это не только резать, но и точить, ухаживать за инструментом. Раньше нержавейки не было, нож ещё и ржавел.
              Я не ожидал от вас перенос ответственности с себя на мастера изготовителя.
              С ваших слов напрашивается вывод — если вы сломаете пациента или клиента, виноваты будут ваши учителя.
              А это очень грустно.

              • Елена пишет:

                Алекс, я уже писала о том, что слово «бред» в такого рода обсуждениях недопустимо.

                «Я не ожидал от вас» манипуляция замечательная. Я, кстати, от вас тоже не ожидала, у вас обычно несколько иной стиль манипулирования.

                Вы ведь на даче работаете? Я уверена, что вы классный дачный пользователь. Попробуйте взять заведомо некачественный инструмент и что-то им активно поделать. Потом и разберемся с ответственностью, если руки-ноги и глаза целы останутся.

                Сломаете — это слово не из моего арсенала. Вывод тоже очень странный: при чем тут мои учителя? Опять вы мне свое видение приписываете. Зачем?

                А грустно-то почему?

              • Алекс пишет:

                Инструмент — оценку ему дают люди после приобретения и начала использования. В одной семье — этот инструмент хороший (умеют пользоваться), в другой — плохой (не умеют пользоваться). И не важно что это — лопата, нож, психология, гипноз, массаж или физика с математикой.
                Инструмент можно использовать в различных целях. Цели придумывают люди.
                Винить инструмент — это также, как в пословице: «Нечего на зеркало пенять, коли рожа крива».

                Ваша цитата: «Инструмент, увы, может быть плохим — некачественным. У меня в руках, например, однажды сломался нож, я здорово порезалась. » — говорит о том, что вы не умеете пользоваться ножом и вините в том, что вы порезались именно нож, а не себя и свои навыки.

                Это я считаю глупостью (синоним слова бред)- винить инструмент, а не себя.
                🙂

              • Елена пишет:

                Бред — совокупность идей, суждений, не соответствующих действительности, полностью овладевающих сознанием больного и не корригируемых при разубеждении и разъяснении. Далее можете посмотреть вот здесь: http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_medicine/5224/Бред

                У вас, Алекс, неважно с мастерством в использовании словесного инструментария. Очень своеобразная у вас манера применять слова не по назначению. И слово «глупость» — НЕ синоним слова «бред». Кстати, Алекс, скажите, если вашей жене — доктору наук, кажется? — некий посторонний мужчина в ответ на какое-либо ее письменно умозаключение напишет «бред», а потом уточнит — «глупость» — спросите ее , как она себя бы при этом чувствовала?

                Еще раз прошу — хотите обсуждать — обсуждайте, хамские оценки держите для личного применения. Если еще раз будет грубость — прекращу общаться. Совсем. Вряд ли вас это сильно огорчит, но предупредить надо.

                Что вы от меня не ожидали «перенос ответственности с себя на мастера изготовителя» — что ж, придется вам дальше жить с этим.

                Инструмент, может быть некачественным. В гипнозе, как в инструменте, я уверена; в своем умении им пользоваться — тоже. Я НЕ проводила параллели между двумя выводами. Это сделали вы, зачем — не знаю.

                Ножом на кухне я пользоваться умею, я из тех хозяек, которые готовят сами, а не покупают полуфабрикаты, и стаж такой деятельности большой. Тот факт, что нож неудачно сломался, вряд ли можно отнести к отсутствию у меня навыка резать капусту. Иногда так бывает в этой жизни — работал-работал и сломался. Наверное, все же мне проще судить о своих навыках хозяйки, а не вам? Да, конечно, «Неча на зеркало пенять» — но «Иногда банан — просто банан». Иногда нож может просто сломаться. Иногда инструмент может оказаться плохим, и это выясняется не сразу. Все остальное — по распространению эпизода с ножом на мою работу — ваши фантазии. Оцените мою деликатность — я не называю это бредом.

              • Алекс пишет:

                Елена!
                Мне приятно с вами беседовать, иногда я груб, простите, бывает и вежлив. Переделать сложно, да и не хочу.
                Слово «бред» исключу из лексикона в общении с вами.
                Не буду и говорить сейчас о карме, раз нож сломался в вашем контексте умения пользоваться, то это скорее кармическое событие, но вам это не интересно.
                Хамские оценки — это всего лишь ваша оценка. Мы из разных слоёв общества, по видимому. Пикироваться о поведении в обществе не хочется. Был у меня начальник — зам директора дирекции ДДМС, так он вообще со всеми подчинёнными изъяснялся матом, как с мужчинами, так и с женщинами — и это было нормально. Прямо, коротко и ясно. Мысли он формировал блестяще.
                У вас другой опыт. Это хорошо.
                Повторюсь — мне приятно с вами общаться, вы хотя бы спорите, в отличие от других форумчан))
                С наступающем праздником!!

              • Алекс пишет:

                Посмотрел ссылку.
                В конце синонимы, слово Глупость — присутствует))

  11. Иван пишет:

    Не сказал бы, что самообразование потеряло актуальность и снизило обороты. Сколько времени в интернете, столько и натыкаюсь на различные онлайн и реальные курсы, семинары, трейнинги, обучение. Вот только как в этом потоке найти действительно ценное.

    • Елена пишет:

      Раньше признаком того, что обучение — не пустышка или лохотрон, можно было считать его бесплатность. А сейчас появилось такое большое количество людей, которым просто хочется поделиться «изобретенным велосипедом» и привлечь к себе внимание, что разобраться и в самом деле сложно.

  12. Александр пишет:

    Если ставить в поиске конкретный вопрос (например — как сделать раскладной столик?), то ответы находятся довольно быстро. И в 80% случаев даже курсы никакие не нужны, всё и так становится понятно.

  13. Алекс пишет:

    Мда…
    Прочитал — хорошее вступление к рекламе Сайта.
    В конце задался вопросом — чем бытовой гипноз отличается от медитации и визуализации?
    По поводу вклада в себя:
    Первое — обучение за счёт предприятия проводилось бездарно с точки зрения менеджмента компании, поскольку обучившись — сотрудник начинал требовать более высокую зарплату, либо увольнялся в другую компанию уже на большую зарплату, где шло по кругу. Вложенный капитал никто и не подумал возвращать, изменение в договоре на отработку полученных за счёт компании средств отдел кадров не делал.
    Вспоминаю страховую компанию МАКС — кузницу кадров, куда брали нулёвых специалистов, обучали работать в страховой области, денег больше не давали после обучения, сотрудник, ставший уже «в теме» увольнялся в другую страховую компанию на больший заработок. Руководство подразделений смеялось над собой, однако высшее руководство видимо бюджет и качество работы с таким «потоком кадров» устраивало.
    Хотя, рынок страхования в Москве достаточно мал, компании сыпятся, перепродаются, объединяются в альянсы, поэтому сотрудники курсируют между компаниями по два-три витка за 5-7 лет.
    Второе — саморазвитие.
    Если желание исходит от руководства компании — отношение к обучению прохладное — из серии, «зачем мне это надо». Плюс необходимо ещё учитывать возраст сотрудника.
    Если желание исходит от самого сотрудника — есть цель в жизни получить знания как средство для заработка или развитие мозгов для получения боле высокооплачиваемой должности, тогда энергия получения знаний высокая.
    Что касается 2020:
    Перечислены качества Топ менеджмента.
    А где производство? Кто работать будет. Не будет ложек и вилок, не будет еды и одежды, жить будет негде, однако все будут принимать правильные решения.
    Отсутствует также тема патриотизма к работе на одном предприятии и к Родине.

    • Елена пишет:

      Алекс, давайте ваши определения медитации и визуализации — сравним.

      Про организацию обучения — мне кажется, как это часто бывает в России, начальство не очень задумывалось о последствиях, а более следовало или моде, или решению узких насущных задач. Бытовала точка зрения: «Научим, а там само пойдет!». И пошло — но не туда.

      Про 2020: поскольку дело было не в Пенькове. а в Давосе, вполне естественно, что «тема патриотизма к работе на одном предприятии и к Родине» там не поднималась.

      Про перечисленные качества: кое-что спорным выглядит, но вообще-то это качества менеджмента, а не топ-менеджмента. Проблем в ложках и вилках, еде и одежде, да и с жильем — на Западе, вроде, пока не заявлялось. Не знаю, может теперь, в связи с резким увеличением числа мигрантов и нагрузкой и на экономику, и на культуру, пойдут изменения.

      • Алекс пишет:

        Ваша статья, вы и рассказывайте Что,Как и Почему.
        Я лишь вопросы автору задаю.
        Молчание — тоже ответ.

        «Пошло» в создание специализированных обслуживающих фирм и компаний осуществляющие качественное программирование, в которых, как правильно отсутствует любовь к общему делу, больше присутствует любовь к деньгам. Пример — френчайзинговые компании 1С.

        2020 — лучшебы проходило в Пенькове, чем в Давосе.
        В стране заводы встали. Раньше как было — три года рабочим, потом техникум, возврат на производство — средний командный состав, потом институт, возврат на производство — главный командный состав, обучение управлению предприятием, возврат на производство — Топ менеджмент всего производственного процесса. Что получаем — знание дела от винтика до полного произведённого изделия, включая логистику, склад, закупку составляющих изделия и систему продаж.
        А в Давосе получается, как в старом анекдоте — «давайте на лодке сократим последнего гребца».
        Кто грести будет? Мы в России живём, а не на Западе — важно производство, а не полученные деньги.))

        Пока Китай производит — зачем нам производство?

        • Елена пишет:

          Не, о медитации и визуализации не буду рассказывать «что как и почему» — в моей статье про это нет, а фантазировать на тему о том, что вы об этом думаете — не хочется.

          1С — пример хороший. Узкий только. В нашей стране людей с инструментальной трудовой мотивацией (т.е. ориентированных в первую очередь на заработок и готовых выкладываться в конкретных пределах за конкретные деньги), как ни странно, очень немного.

          Экономический Форум происходил именно там, где происходил. Возможно, что лучше было бы, коль местом проведения оказалось если и не Пеньково, то Питер, Нижний Новгород или Екатеринбург и т.п. Но Форум был таки в Давосе.

          Что заводы стоят — плохо. Очень плохо для страны. Система, при которой раньше человек проходил весь путь от рабочего до руководителя (кстати, проходили его единицы) в существующей ситуации функционировать не сможет. К слову, и в советские времена совсем не все руководители всю жизнь трудились на одном и том же производстве; бывало и так, что человека снимали с места и «перебрасывали» укреплять проблемный объект, и не факт, что точно по его предыдущему профилю. И да, сегодня очень большая сложность — низкая квалификация немалой части топ-менеджеров в сфере производства и вообще отсутствие у них интереса к иному результату, кроме чисто финансового. Но пока не похоже, что эта тенденция будет меняться.

          • Алекс пишет:

            О визуализации написано на вашем сайте, только делает это гипнотизёр, а не пациент самостоятельно.
            Описана также техника пересмотра, также с позиции гипнотизёра.
            Я не против этого — это ваш хлеб, ваш бизнес.
            Кроме 1С расплодилось великое множество консалтинговых фирм, сам я работал и в такой конторе и привлекал для аудита Информационной системы страховой компании. Оценивать их работу не стану.
            Добирающиеся до верха единицы — это естественный отбор. Напрашивается пример — революционные кружки и сетевые МЛМ компании. Гербалайф дал в своё время много талантливых топ менеджеров.

            • Елена пишет:

              То, что на сайте в видео — не визуализация, там иной принцип.

              Про пересмотр не поняла — это вы о регрессии?

              Что не против — спасибо. Да, это мой хлеб Мой бизнес. И не только бизнес — очень большая часть жизни. По моим наблюдениям, минимум в трети случаев использования гипноза, я на этом не зарабатываю.

              • Алекс пишет:

                Визуализация — на сайте «Работа с будущим»
                Пересмотр — «Возрастная регрессия», у саентологов — одитинг, может подойти гештальт терапия.

                Приятно, когда у человека есть своё дело)), приносящее ему не только удовольствие, ещё и некий доход.

            • Елена пишет:

              Техника «Работа с будущим» — не визуализация. К слову, немалое количество людей вообще не умеют визуализировать — от природы. Регрессия с гештальтом не имеет почти ничего общего. Совпадают какие-то приемы, но и конечная цель другая, и психофизиологическая база, на основе которой происходят изменения — иная.
              Есть, кстати, еще такая фишка, как «регрессия в прошлые жизни» — это к эриксоновскому гипнозу тоже не имеет особого отношения.

              • Алекс пишет:

                Понятия — великая сила.
                Хорошо, что клиенты их тоже понимают по своему.
                О МИР — ты велик и прекрасен!!

  14. Алекс пишет:

    Посмотрел ваш сайт.
    Сделан добротно, доступен для понимания даже не специалиста, наглядные картинки от руки — хороши))
    Однако чего то явно не хватает.
    На языке вертится, и мысль блуждает.
    А, вот что — размыто всё как то, пояснений много, а мотивации приходить к вам нет.
    я не знаю почему сложилось такое мнение. Возможно я ошибаюсь. Возможно стоит посмотреть его на свежую голову именно под этим углом.
    Ведь цель — не привлечение к гипнозу, как к науке, а в привлечении клиентов.
    Однако, если только целью служит привлечение рекламодателей, тогда стоит посмотреть под этим углом.
    Да, вот что я ещё заметил — не хватает примеров успешного сотрудничества с организациями, с которыми вы работали, и, которые могут за вас поручиться.
    Вы ведь занимаетесь гипнозом 15 лет, а сайт выглядит как сайт школьника 11 класса — я типа проучился, приходите ко мне, я ваши задачки порешаю.
    Как то так…))

    • Елена пишет:

      Алекс, особенность этой работы именно в том, что какие-то вещи рекламировать нельзя по этическим соображениям. Если бы, к примеру, человек обратился к специалисту с интимной проблемой. А специалист потом пишет на сайте: у него была вот такая проблема, спросите, как классно я ему помог! Не коробит? Есть другой сайт, и вот тут список громадный http://www.artmanage.ru/myclient.html, набор регалий, тоже очень даже ничего: http://www.artmanage.ru/about/diplom.html, а если его сопоставить вот с этим: http://gipnoz-life.ru/gipnoticheskie-sertifikaty-1/, то картинка, вроде, приличная получается, не «одиннадцатиклассничная».
      Мотивации у всех быть не может, тема узкая и новая. Судя по тому, что сайту месяц, а клиенты уже пошли — кому-то это надо.
      В любом случае, спасибо за замечания, сайт будет еще дорабатываться.

      • Алекс пишет:

        Мы обсуждали ваши статьи о гипнозе, написанные ранее.
        Там вы ссылаетесь на некие организации, которым помогли проводить совещания. В тех статьях это интимным не казалось с вашей точки зрения.
        И я подумал — почему бы не опубликовать их названия.
        Тупоголовых сотрудников и руководителей в каждой организации много, ФИО давать не нужно))

        • Елена пишет:

          А, ясно. Так в этом плане реклама не нужна — заказы на тренинг-консалтинг идут по отработанной колее, а тот факт, что я применяю гипнотические техники, я с некоторых пор не скрываю, но и не афиширую.

          ЗЫ. Я сперва так поняла, что это вы про коучинговыую работу

  15. Александр пишет:

    Увы. Принцип полезности я не уловил. Можно ли в двух словах объяснить:
    Если я хорошо поставил унитаз, то хоть мычи — от новых желающих отбоя не будет, а если он развалился после второго пука, то гипноз от мордобоя всё-равно не спасёт.
    Мне кажется лучше научиться хорошо делать свою работу, чем красиво рассказывать.

    • Елена пишет:

      «Мне кажется лучше научиться хорошо делать свою работу, чем красиво рассказывать»:
      1. Не «красиво» — а так, чтобы тебя услышали. Есть большая разница. Отчего-то очень часто люди в качественной коммуникации видят «впаривание». Простой пример: объясняя ребенку домашнее задание, можно все сделать красиво — и он ничего не поймет. А можно — так, чтобы и понял, и включил интерес на будущее, и старался что-то сделать сам.
      2. Одно другое — качественная работа и качественная коммуникация друг друга не исключает; в моем представлении тут нет противопоставления.

  16. Juliet пишет:

    А я всегда любила учиться и не чтобы больше стоить, а потому что мне было интересно узнавать что-то новое. Вот и сейчас узнала интересную информацию про разговорный гипноз! Очень интересно! Благодарю!

  17. Татьяна пишет:

    Лена, предлагаю дружить блогами! В наркологии гипноз, разумеется, успешно применяется. Правда, хороших специалистов мало. Кодирование с помощью гипноза — очень распространенная процедура в России. Уж очень наш человек верит в «волшебную» палочку!
    Были недавно с мужем в Израиле, там «кодирование», в частности гипнозом, вызывает улыбку.
    На ваш сайт обязуюсь захаживать почаще и жду интересных материалов!

    • Елена пишет:

      Будем дружить!
      Хороших специалистов нынче вообще как-то не густо. То ли вывелисьь, то ли демотивировались, то ли мимикрировали:)
      Я. к сожалению, очень мало знаю про лечение химзависимостей гипнозом. Тем более, что моя сфера — разговорный гипноз, а здесь — самая, что ни на есть медицина. Я в свое время училась у В. Евтушенко — он прямой ученик Довженко и работает именно в кодировании (алкоголизм, лишний вес, заикание). Это не эриксоновский гипноз, а медицинский, директивный. Результаты хорошие, но, как и везде. не стопроцентные.

  18. Лидия пишет:

    Интересная информация, разговорный гипноз — никогда не слышала о таком способе обучения, с удовольствием почитаю об этом в вашем блоге, думаю мне это может пригодиться, спасибо!!!

  19. Алина пишет:

    Классная статья. Особенно про Диогена понравилось.) А ведь так и есть — сейчас найти человека днем с огнем… О разговорном гипнозе слышу впервые. А в чем коренное отличие от обычного гипноза?

    • Елена пишет:

      Коренное — собеседник не знает, что его «посчитали». В медицинском, эстрадном, цыганском у него есть понимание, что сейчас будет происходить нечто и он может попытаться (не факт, что успешно, правда) выстроить сопротивление.
      Более подробно — здесь: http://gipnoz-life.ru

  20. Елена пишет:

    Нашла забавную статью по теме успеха. Книгу, которую разбирает ее автор, сама не читала, и еще не решила, буду ли читать. http://regnum.ru/news/cultura/2093644.html

    Кто не знает смысл выражения «нетворкинг» — это методика завязывания связей в различных кругах общества — естественно, с целью использования их для своего продвижения в социуме. Все те же коммуникации, которые можно использовать и так, и этак.

  21. Дмитрий пишет:

    Есть такое понятие — генетика. Многие качества заложены в человеке от природы, идти против природы, против своей сущности, всё равно что писать против ветра.
    Это я о возможности саморазвития 🙂
    Хотя конечно пока не попробуешь саморазвиться, не поймешь есть ли у тебя к этому способности. Сидеть на попе и ждать пока само собой разовьется пожалуй не вариант.

    • Елена пишет:

      Я сегодня на одном сайте нашла интересное сравнение, что-то типа: если вам по наследству достался классный рояль «Стейнвей», то вам достался только рояль, а учиться на нем играть придется самостоятельно. Продолжая сравнение: если начнешь учиться, то, может быть, у тебя все классно получится, а может, выйдет вариант «на детях природа отдыхает».
      Поскольку с развитием других людей связана всю жизнь, пришла к выводу: что получится в итоге — заранее не известно. Но человек даже с очень «слабенькой» базой при регулярных мероприятиях по развитию дает результат.

  22. Дмитрий пишет:

    Поскольку большую часть жизни провел в спорте, могу предложить следующую параллель. Практически все кто занимаются спортом получают результат. Только у всех он разный, кто-то становится чемпионом, а кто-то выше определенного разряда подняться не может. Хотя на тренировки выкладываются на равных.
    Но дело в том что люди приходя в спорт вряд ли мечтают получить первый разряд, все хотят стать майклами джорданами или очередным евгением плющенко.
    Тоже можно сказать и про самосоветшенствование. Люди посещающие различные курсы и лекции вряд ли ходят на них ради того чтоб наладить отношение с соседкой пёс которой постоянно гадит под дверь на коврик, или чтоб улучшить отношение с начальником-самодуром который относится к тебе как личной собственности.
    Интересно, для чего люди занимаются личностным развитием, что ими движет?

    • Елена пишет:

      Значит, я своего рода исключение: когда пришла в спорт, очень хорошо понимала, что дальше определенного уровня родители просто не дадут двигаться, ибо сильно недолюбливали профессиональных спортсменов:)

      А если серьезно про самосовершенствование… Не у всех людей есть выраженное стремление к этому. И даже у тех, у кого таковое есть, оно присутствует не всегда, а может быть более или менее актуальным.
      Люди, у которых нет стремления к самосовершенствованию, все равно могут уделять ему немалое внимание (и, кстати, тратить большие деньги). Почему: потому что модно, или за компанию с кем-то, или потому что действительно хотят наладить отношения с той самой соседкой-хозяйкой невоспитанного пса (т.е. решить какую-то конкретную жизненную задачу, пусть и небольшую). Кстати, все перечисленные категории самосовершенствующихся так или иначе извлекаю пользу из своих инвестиций в себя.

      А вот Ваш вопрос: «Интересно, для чего люди занимаются личностным развитием, что ими движет?» — из непростых. Не претендуя на роль истины в последней инстанции, рискую предположить, что движет ими желание стать совершеннее, но вряд ли они его осознают. Им просто хочется расширять круг знаний о жизни и повышать уровень ее понимания. Причем, хочется так сильно, что сам вопрос — заниматься этим или нет, не рассматривается. Для них это как дышать.

  23. Дмитрий пишет:

    Елена, когда говорят о самосовершенствовании обычно предполагается развитие коммуникативных способностей. Умение общаться, налаживать контакты, возможно оказывать влияние на окружающих.
    А если человек старается развиваться в профессиональном плане, это тоже можно отнести к процессу самосовершенствования?
    Что-то я совсем запутался 🙂

    • Елена пишет:

      Дмитрий, я думаю, что всяк этот вопрос трактует по-своему:)
      На мой взгляд, самосовершенствование — это когда человек предпринимает осознанные усилия для того, чтобы лучше делать что-то, что он уже делает (или собирается делать, но в таком случае новое направление почти наверняка граничит с чем-то, уже ему известным).

  24. Наталия пишет:

    На мой взгляд, обучение нужно для самого человека, если он не хочет, ему и так все хорошо, то посылай его на какие-то курсы не посылай — толку никакого. все ради галочки. А вот, если говорить о самообразовании, то это совсем другое дело, человек хочет обучиться и ищет информацию. Единственная проблема, к сожалению часто встречающаяся, это собиратели информации, они постоянно учатся, но толку нет, потому что, ничего не применяют. У них какая-то жадность до нового, но в жизнь ничего не претворяют

    • Елена пишет:

      Собиратели информации так живут. Если они не будут получать все время что-то новое, они будут неважно себя чувствовать. «Толк» для них — именно в коллекционировании информации. Безобидное хобби, но лучше мотивацию такого человека понять сразу, чтобы не разочаровываться впоследствии, пытаясь реализовать с ним какой-то проект.
      Люди, которые профессионально занимаются подбором персонала (HR-специалисты), таких товарищей часто недолюбливают, и когда видят в резюме длинный список из серии «драмкружок, кружок по фото, а мне еще и петь охота», заранее настраиваются против подобного кандидата.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *